Hallottunk már termékbemutatókról, közösségi eseményekről, termékfejlesztésről stb. De itt van egy történet a szerelemről, a távolságról és az újraegyesülésről, egy kedves szív és egy nagylelkű főnök segítségével.
Képzelje el, hogy közel 3 évig távol van a másiktól a munka és a világjárvány miatt. És mindennek tetejébe, hogy külföldi. Ez a CJTouch Electronics egyik dolgozójának története. „A legjobb embercsoport; csodálatos kollégák, akik számomra olyanok, mint egy második család. A munkakörnyezet élénkebbé, vidámmá és élénkebbé tétele”. Mindezek zökkenőmentessé tették őt és tartózkodását a társaságban és az országban egyaránt. Legalábbis a legtöbb kollégája így gondolta.
De nem kellett sok idő ahhoz, hogy a FŐNÖK nagy éleslátásával és minden dolgozója jólétére való mély odafigyeléssel rájöjjön, hogy ez a kolléga nem teljesen boldog. A Főnök, ami miatt aggodalomra ad okot, a „Teendők listáján” a cégvezetés mellett volt néhány plusz feladata. Néhányan kérdezhetik, de miért? De ha olvasott a sorokon belül, már tudja, miért.
Így aztán jött a nyomozósapka és a nyomozás kezdete. Okosan faggatni kezdte a hozzá legközelebb állókat néhány személyes tervéről, és később rájött, hogy ez valami szívügye.
Ezzel az információval az ügyet felbontották és 70%-ban megoldották. Igen, 70%, mert a Főnök nem állt meg itt. Miután tudomást szerzett a házassági tervekről, amelyek a világjárvány kitörésének középpontjában álltak, megtervezte egy szponzorált utazást dolgozója számára, hogy újra találkozhasson mással.
Gyors előre. Nemrég kimondták az „I DO”-jukat, és a boldogságuk az egész fotón látható.
Mit lehet ebből elvenni? Nos, először is, hogy a vállalat törődik a dolgozók mentális állapotával és boldogságával, ami távlatban az általános teljesítményükben is megmutatkozik. És kiterjesztve ennyi odafigyelést tudunk fektetni ügyfeleink minden projektjébe.
Másodszor, a kiváló munkahelyi légkört a kollégák biztosították, akik otthon érezték magukat távol otthonától.
végül az irányítás minőségét láthatjuk; valaki, aki a cég vezetőjeként nem csak a dolgozóival foglalkozik, hanem aktívan részt vesz a probléma megoldásában, nemcsak az utazását, hanem a fizetett szabadságot is.
(Mike által 2023. februárban)
Feladás időpontja: 2023.02.17