Hallottunk a termékek bevezetéséről, a társadalmi eseményekről, a termékfejlesztésről stb. De itt van a szeretet, a távolság és az újraegyesítés története, kedves szív és nagylelkű főnök segítségével.
Képzelje el, hogy a munka és a járvány kombinációja miatt közel 3 évig távol van a másiktól a másiktól. És mindenekelőtt idegennek lenni. Ez a Cjtouch Electronics egyik munkavállalójának története. „A legjobb embercsoport; csodálatos kollégák, akik számomra egy második család, mint egy második család. A munkakörnyezet élénk, szórakoztató és élénk”. Mindezek és az ország tartózkodása mind a társaságban, mind az országban egyaránt nagyon sima lett. Vagy a legtöbb kollégája gondolta.
De nem sok időbe telt a főnök, nagy betekintésével és mély gondozásával minden munkavállaló jóléte iránt, hogy kitalálja, hogy ez a kolléga nem volt teljesen boldog. A főnök, aggodalma ezzel kapcsolatban, a társaság működtetése mellett volt néhány extra feladat a „To Do List” -ben. Néhányan megkérdezhetik, hogy miért? De ha a vonalakon belül olvasta, akkor tudnád már miért.
Tehát jött a nyomozó kalap és a vizsgálat kezdete. Okosan kezdte megkérdezni néhány személyes terveit, és később rájött, hogy ez valami a szív kérdéseihez kapcsolódik.
Ezzel az információkkal az esetet nyitottan repedték és 70% -ban oldódtak meg. Igen, 70%, mert a főnök nem állt meg itt. Miután megismerte a házassági terveket, amelyek a járványi járvány kitörésének középpontjában álltak, folytatta egy szponzorált utazást, hogy munkavállalója újraegyesüljön a másik jelentős másikkal.
Gyorsan előre. Nemrég mondták az „én dos” -t, és láthatják a boldogságuk írását az egész fotón.
Mit lehet elvenni ettől?. Nos, először, hogy a társaság törődik az informatikai munkavállalók mentális állapotával és boldogságával, amelyet kifejezésükben az általános előadásukban várnak. És kiterjesztve, ez az, hogy mennyire gondoskodhatunk az ügyfelek minden projektjében.
Másodszor, a kollégák által biztosított nagyszerű munkakörnyezet, aki otthonról otthon érezte magát.
Végül láthatjuk a menedzsment minőségét; Valaki, aki extra hosszúságú lesz a társaság vezetőjeként, nemcsak a munkavállalókkal kapcsolatban, hanem aktívan részt vesz a kérdés megoldásában, nemcsak az utazás szponzorálásával, hanem a fizetett távolléti szabadsággal is.
(Mike által 20123. februárban)
A postai idő: 2017. február 17.